Problemzone: Arbeitnehmer Stundennachweis

Sie denken der Arbeitnehmer Stundennachweis ist Zeitverschwendung? Viele Arbeitnehmer empfinden Ihn als Übel: den Stundennachweis. Man hat durch Ihn zusätzliche Arbeit in dem man ihn zusätzlich zu seiner Arbeit noch führen muss. Die Akzeptanz ist bei den Mitarbeitern eher gering und Sie als Führungskraft sich dessen bewusst. Das Thema „Arbeitnehmer Stundennachweis“ wird nicht gerne behandelt, da es oft böses Blut unter der Belegschaft erzeugt.

Aber es ist ein Thema an dem man in der heutigen Arbeitswelt nicht vorbeikommt. Dass Arbeitnehmer Stundenachweis führen müssen gehört immer mehr zum Berufsalltag. Und das hat auch einen Grund. Anhand der Stundennachweise kann der Arbeitnehmer seine Leistung dokumentieren und Sie als Arbeitgeber erhalten, zusätzlich zu der Leistungsdokumentation, wertvolle Informationen über die Arbeitsabläufe in Ihrem Unternehmen. Sie können diese Stundennachweise analysieren und Aufgrund der Ergebnisse Einsparungspotentiale innerhalb des Unternehmens entdecken und erschließen. So lassen sich mit relativ einfachen Mitteln die Kosten senken.

Um die Akzeptanz der Arbeitnehmer Stundennachweis zu führen, zu erhöhen können Sie die Vorteile für die Arbeitnehmer darstellen. Denn auch der Arbeitnehmer profitiert durch die Zeiterfassung. Es wird genau dokumentiert was er leistet und diese Dokumentation macht seine Leistung messbar. Er kann so aufgrund seiner Leistungen beurteilt werden und nicht nur anhand anderer, meist nicht immer ganz messbarer Kriterien. So hat auch der Arbeitnehmer durch Stundennachweise den Vorteil dass seine Leistung beispielsweise als Argument zu seinem Vorteil bei der nächsten Gehaltsverhandlung dienen kann. Und wenn der Arbeitnehmer Stundennachweis unter diesem Aspekt beurteilt, so erscheinen sie plötzlich einem anderen, weniger bedrohlichen Licht.

 

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